Ҳиндистонда энди ходимлар ҳафтасига уч кунгина ишлаши мумкин бўлади
Ҳиндистоннинг Slice финтеч-стартапи янги ишга қабул қилувчиларга ҳафтанинг уч куни, ҳозирги бозор курсининг 80 фоизи миқдорида ишлашни таклиф қилади. IТ соҳасида ишчи кучи етишмагани учун мамлакат компаниялари мутахассислар учун рақобатлашмоқда. Slice жозибадор янгилик туфайли рақобатчилардан устун бўлишига ишонмоқда, деб ёзади Bloomberg.
Компания асосчиси Ражан Бажажнинг фикрича, уч кунлик иш ҳафтаси ишчиларга маошнинг барқарор миқдорини ва расмий иш билан таъминлашнинг афзалликларини сақлаб, бошқа машғулотлар ва севимли машғулотларига вақт ажратишга имкон берадиган "ютуқли" ёндашув. "Бу ишнинг келажаги. Одамлар унга боғланишни хоҳламайдилар. Ишчилар ҳафтасига уч кун ишлайдилар ва қолган вақтларини бошланғич орзусига, ҳаммуассисини қидиришга ёки ишдан ташқари севимли машғулотларига сарфлашлари билан пуллик ва тўлиқ фойда олишлари мумкин”, - дейди 28 ёшли Бажаж. Ҳозирда Slice компанияси 450 нафар ходимга эга ва келгуси уч йил мобайнида 1000 нафар муҳандис ва маҳсулот менежерини ёллашни режалаштирмоқда. Slice 1 октябрь куни янги иш муҳитини эълон қилди ва у айни дамда етиб келганига ишонади: миллионлаб мутахассислар деярли икки йиллик телекоммуникациядан сўнг тўлиқ иш жойига қайтишга тайёрланмоқда.
Стартап 2016 йилда бошланган ва ҳинд ёшлари учун кредит карталарини чиқаришга ихтисослашган. 2019 йилда чиқарилган биринчи жисмоний Slice картаси бир дақиқадан камроқ вақт ичида рўйхатдан ўтишни, нақд пулни қайтаришни ва бир нечта тўлов вариантларини ўз ичига олади. Фақат 2021 йил сентябрь ойида компания 110 мингта картани чиқарган ва бу уни саноат етакчиларидан бирига айлантирган. Янги "уч кунлик" дастур бўйича ёлланган ходимлар бирлашадилар ва криптовалюта лойиҳалари устида ишлайдилар. Бироқ, бундай шартларда ишлаш учун ходимларни ёллаш қийин бўлади. "Уч кунлик иш ҳафтаси бизга маълум калибрли кадрларни ёллашга имкон беради, чунки бу ҳатто Гоогле ва Aмазон каби йирик технологик компаниялар ҳам таклиф қилмайдиган имтиёздир", деди у.
Компаниялар камида 100 йил давомида қисқа иш ҳафталари билан тажриба ўтказдилар. Бундай иш муҳити тарафдорлари ходимларнинг меҳнат унумдорлиги ва фаровонлигини яхшилашни кўрсатувчи тадқиқотларни келтиришади. Тўрт кунлик иш ҳафтасининг аниқ самарадорлиги аллақачон баъзи мамлакатларни, масалан, Шотландия ва Исландияни фуқароларга камроқ ишлашга рухсат беришга ундаган. Aмазон технологик гиганти ҳам тажрибани 2018 йилда тўрт кунлик иш ҳафтаси билан бошлади, лекин фақат танланган ходимлар учун.
